新員工入職培訓是根源集團人才培養“育英計劃”的重要組成部分，也是幫助新員工快速了解企業、融入企業的橋梁。本期新員工培訓，經過精心設計，內容豐富、特色鮮明，來自集團各經營單元的近50名銷售新員工參加了為期4天的培訓。

　　此次新員工培訓主要以內部講授為主，由人力資源服務中心邱夕龍先生主持，首先介紹了本次新員工培訓的日程安排和培訓紀律。

　　11月24日上午，人力資源服務中心潘方玉先生介紹了根源集團的概況、人力資源體系及制度。因釘釘人力資源系統剛剛上線不久，本次重點帶領大家對相關流程進行演練。

　　下午，集團副總裁王金龍先生，從思維邏輯和認知入手，分享了“認知提升及思維模式的選擇”。他為大家分享了多種思維方式，告訴大家，在當前社會，只有提升思維、迭代認知，才能實現個人成長。

　　隨后，執行總裁孫志剛先生帶來了《職業素養與職業發展》課程。他介紹了“學習、正向、堅持、悟性”是職場人的四大核心素養，并結合形象生動的案例進行了詳細講解。每個人對成功的定義都不同，他希望每位新員工都能通過努力，實現自我意義的成功，并能將成功轉化成快樂。

　　晚上，人力資源服務中心的邱夕龍先生帶來了《職業生涯規劃》課程。首先引導大家通過一個線上職業傾向測評軟件，初步確定自己職業傾向。隨后結合相關理論對測評結果進行解讀，告訴大家職業規劃非常重要，要取長補短，充分發揮自身的職業優勢。

　　企業文化是企業的根本，指引著企業及員工長遠發展的方向。11月25日，人力資源服務中心顧金豐先生給大家帶來了《企業文化宣貫及介紹》培訓課程。他首先介紹了根源文化的核心理念體系，并結合案例進行了深入解讀，并通過“世界咖啡”的形式組織大家對集團價值觀行為化展開討論，讓大家在討論和碰撞中逐漸理解根源文化背后的含義。隨后，邀請根源見習文化大使祝溢鍇先生從個人發展經歷出發，分享了自己對根源企業文化的理解及實踐經歷。

　　11月26日的培訓有兩大主題，一是產品知識和工藝流程，二是總裁寄語。

　　技術型營銷是根源集團發展戰略之一，掌握相關領域的產品知識和工藝流程是推進客戶開發的重要保證。本次產品知識培訓部分針對銷售人員需求對內容進行了強化，共邀請了3位研發（產品）總監進行講授：張大偉博士介紹了微生態領域的發展情況，并詳細介紹了根源集團微生態的產品體系及應用領域；周莉芬博士介紹了酶制劑領域的發展情況，并詳細介紹了集團在飼用酶制劑和食品酶制劑方向的發展情況；呂偉先生重點介紹了集團畜禽產品體系及應用領域。

　　下午，總裁張宗國先生為大家帶來了精彩的分享。首先通過一段小視頻告訴大家，未來撲面而來，在這個不斷變化的世界，企業和個人都需要跟上時代的潮流。隨后，結合自己創辦企業的經歷，詳細介紹了自己對企業和事業的理解。最后寄語新員工，希望大家能夠“活在當下、珍惜擁有、干好眼前”，并能夠“不斷學習，繼續奮斗，努力工作”，選擇自己熱愛的事情，持之以恒，一輩子爭取做好一件事情，惟有堅持，方可成功。

　　隨后，青島根源工廠的車間主任王紹卿先生和劉大偉先生分別介紹了發酵生產工藝及后處理生產工藝，并在青島根源工廠王全勝先生的帶領下參觀了工廠。

　　除了上述幾位老師的精彩分享，此次培訓還安排了財務報銷制度、安全教育、7S規范等內容，幫助大家全面了解根源，盡快融入根源。

　　入職培訓就像一個窗口，是新員工理解公司、融入公司的重要通道。通過培訓，新員工對根源文化有了深入的理解，對自身及企業的發展充滿信心，同時也為各位新員工開啟根源生物新征程奠定了基礎。

　　祝福各位新員工在根源的職業生涯有一個良好的開端，也希望這股新鮮血液能與根源共同成長、共同繁榮。