根源生物致力于成為這樣如水般的活力組織：持續創新，組織活力充足，不斷進行組織變革和組織激活，從而激活組織中的每一個個體，使其最大限度發揮個人能力并關注企業和團隊的整體和終極目標，根據最終要達成的目標來靈活調整自己的工作方式和工作內容。
1、管理者可以通過運用跨層級、跨部門團隊或參與式決策等手段，取消組織的縱向邊界；
2、通過跨職能團隊以及圍繞工作流程而不是職能部門組織相關的工作活動等方式，取消組織的橫向邊界；
3、通過與用戶和供應商建立戰略聯盟等，打破組織的外部邊界。